岗位职责：
1、组织制定公司人力资源规划，做好公司短、中、长期人力资源规划方案，制定公司各项人力资源制定及相关政策收集解读；
2、负责公司人力资源引进，制定公司人力资源梯队规划，并按照等级梯队建设岗位胜任考核、评定等；
3、负责公司员工绩效考核方案制定并监督落实执行；
4、修订公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工等制度并监督执行；
5、对公司各部门人才架设、人力分析，监督各部门人力资源成本控制，监控公司整体人力资源架构，评估各部门综合管理水平，提出各部门管理梯队提升建议；
6、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源各个模块工作；
4、精通人力资源管理知识，熟悉国家及地方劳动相关法规；
5、具有较强的判断力、洞察力及沟通表达能力。
职位福利：
五险一金、绩效奖金、包吃、包住、定期体检、高温补贴、节日福利、采暖补贴

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