岗位职责： 1、制定年度人员定岗定编工作并开展实施招聘相关工作。 2、负责新招聘渠道的开发、筛选工作，参与谈判、评估，办理相关手续及费用报销工作， 同时做好原有招聘渠道的维护及优化工作。 3、开展公司员工内部调配的工作流程发起及信息反馈工作。 4、负责公司各部门人员入离职手续办理。 5、负责办理公司各部门人员的试用期考核及转正手续。 6、负责办理公司各部门人员的劳动合同、劳务合同、聘用协议及其他协议的签订、续签工作。 7、负责员工纠纷、劳动争议事项的接待、登记及处理结果反馈、对接等工作。 8、负责开具员工离职证明、收入证明、工作证明、参保证明及其他相关证明，并发起用印申请，做好证明领取记录。 9、做好人事档案资料的登记、编号和签收工作。 10、收集并整理公司人事档案资料的入档、存档、调阅等相关日常工作。 11、负责面试表、用人需求表及相关文件的归档、借阅等管理工作。 12、负责人才测评与盘点工作的组织、数据统计等工作。 13、协助办理员工晋升相关工作。 14、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源部相关专业优先； 2、有5年以上人力资源工作经验； 3、熟悉大型工厂、公司的人力资源管理模式； 4、有从0到1搭建人才梯队的经验和能力； 5、熟悉人力六大模块，有人力全盘工作的经验。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护